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根据都江堰演艺策划公司的团队建设不同的成熟度，要利用不同的对策，成熟度通常分为四个阶段，下面就为大家介绍一下每个阶段的特征、管理重点和该阶段的目标与对策。

一、从混乱中理顺阶段特征：

都江堰演艺策划公司的团队成员由不同动机、需要与特征的人组成，此阶段互相之间的关系也尚未建立起来，人与人的理解与信任不足，尚在磨合的过程中，整体的都江堰演艺策划公司的团队还没建立好相应的规章制度，或者对于规矩尚未构成共同看法，这时的抵触情绪比较多，内耗很多，一致性很少，花很多力气，产生不了效果。

对策：应立即掌握都江堰演艺策划公司的团队状况，快速让都江堰演艺策划公司的团队的相关成员进入工作状态，避免因为工作情绪不稳定的问题，确保都江堰演艺策划过程的顺利开展。此阶段的领导风格要采纳控制型，千万不能放任，目的由领导者设立（但要合法），清晰直接的告知想法主见与目的，不让都江堰演艺策划公司的团队的成员自己想像或猜测，否则演艺活动就会马虎走样。

二、开始产生共识与积极参与的阶段特征：

通过一段时间的磨合和训练，都江堰演艺策划公司的团队成员开始理解领导者的想法主见与团队的最终目标，相互之间也开始熟悉而产生默契，对于都江堰演艺策划公司的团队的规矩也逐渐理解，违规的事项也慢慢的减少。这时平常的业务都能正常的开始运作，领导者也不用特别费心，也能坚持一定的生产力。但是团队仍旧对领导者的依赖很多，主要的决定与问题，需要领导者的策划经验才能进行，领导者同样也非常辛苦，如果别的业务也很繁忙，极有可能耽误演艺策划的进度。

对策：挑选都江堰演艺策划公司的团队中的核心成员，培养核心成员的都江堰演艺策划公司的能力，建立更广泛的授权与更清晰的权责分离。此期间的重点是在可控制的情况下，对于较为短时间的目标与平常业务，能授权下面的员工直接进行，只要定期检查，与保持必要的监督。每一次演艺的任务完成了之后还应该多去了解客户的意见以及看法，总结其中的经验取其精华，同时还应学会与客户建立并且维持良好的关系，让公司去树立一个好的形象。同时主动整合全部的演艺资源，打造演艺的品牌。文化发达的地区有一个有益的经验，就是聚集资源树立自身的品牌，放大效应去促发展，这也是此期间很重要的事情。

此外一个好的演艺策划方案，通常是由都江堰演艺策划公司很多的创意积聚形成的，所以都江堰演艺策划公司需要了解到最新的演艺策划方案市场的需求信号，然后及时做出很具有针对性的演艺策划方案，在与演艺主办方的沟通的过程中进一步完善进而实施。因为都江堰演艺策划公司只有找到了演艺的突破口，才能够有计划地寻找演艺活动举办的真正意义，在演艺策划后这些将变成都江堰演艺策划公司的一个十分有力的能力证明，从而为以后的事业打下坚实的基础，然后获得更多的机会。当然这其中肯定少不了专业的演艺策划团队建设。

因此只有通过都江堰演艺策划公司的领导者的努力，创造出比较开放的氛围，允许成员提出不同的看法与看法，甚至积极性的冲突，由领导者制定变成都江堰演艺策划公司的团队成员的配合愿景，都江堰演艺策划公司的团队的关系从保持距离，客客气气转变成互相相信，坦诚相见，规范由内在限制，转变成内在承诺，此期间都江堰演艺策划公司的团队成员成为一体，这样的话，都江堰演艺策划公司的团队就会不断的贡献出自己的更多创意。

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